Evonik und zweikern optimieren Change-Management

(Artikel vom 26.09.2023) Evonik Industries, ein Vorreiter in der Spezialchemie, hat in Zusammenarbeit mit zweikern neue Maßstäbe im Bereich Recruiting und Change-Management gesetzt. Diese innovative Partnerschaft zeichnet sich durch maßgeschneiderte Change-Monitoring-Systeme und die Förderung einer offenen Feedbackkultur aus und unterstreicht die Bedeutung von Innovation und Mut zur Veränderung in der Unternehmenswelt.

Neue Wege im Recruiting: Einzigartiger Ansatz von Evonik und zweikern

In einer Zeit, in der traditionelle Methoden oft nicht mehr ausreichen, haben Evonik Industries und zweikern einen bemerkenswerten Ansatz zur Bewältigung von Herausforderungen im Recruiting entwickelt. Statt den üblichen Weg mit großen Beratungsunternehmen zu gehen, wagte Evonik einen mutigen Schritt und entschied sich für die Zusammenarbeit mit zweikern. Das Unternehmen ist für seine maßgeschneiderten und zukunftsorientierten Lösungen bekannt. Diese Entscheidung spiegelt Evoniks Engagement wider, nicht nur über Veränderungen zu sprechen, sondern echte Transformationen in die Tat umzusetzen.

Spezifisches Change-Monitoring mit zweikern Analytics

zweikern entwickelte ein maßgeschneidertes Change-Monitoring-System, das speziell auf Evonik zugeschnitten ist. Dieses System ermöglichte die Identifikation von Entwicklungsfeldern, die Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen und die Überprüfung ihrer Wirksamkeit. Diese maßgeschneiderte Herangehensweise ermöglichte es, spezifische Herausforderungen innerhalb des Unternehmens präzise anzugehen. Die kontinuierliche Analyse und Bewertung trug entscheidend zur erfolgreichen Umsetzung der Transformationsziele bei.

Führungskompetenzen als Grundlage für Veränderung

Evonik und zweikern denken Change-Management neu: Die kontinuierlichen Analysen des Change-Monitorings ermöglichten zweikern tiefgreifende Einblicke in die Entwicklungsfelder unternehmenskultureller Faktoren. Diese Erkenntnisse dienten als Grundlage für die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen. Die abgeleiteten Maßnahmen trugen dazu bei, eine nachhaltige Führungskultur aufzubauen.

Feedbackkultur und der Aufbau einer Community

Die Veränderungen im Unternehmen erforderten eine verstärkte Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen im Recruiting. Mit der Unterstützung von zweikern gelang es Evonik, eine spezialisierte Recruiting-Community zu etablieren, die die Zusammenarbeit zwischen den Teams stärkt und eine offene und ehrliche Feedbackkultur fördert.
Philipp Meyer-Galow, Head of Attract & Recruit bei Evonik, sagte dazu: "Meine Erfahrung mit zweikern war außergewöhnlich, insbesondere im Bereich der wirkungsvollen Führungskräfteentwicklung, des individuellen Coachings und der tiefgreifenden kulturellen Herausforderung, um unsere deutsche Recruiting-Organisation zu verbessern. Ihre Expertise und Anleitung waren von unschätzbarem Wert."
Christian Bender, HR Business Management bei Evonik, fügte hinzu: "Wer einen Partner sucht, der nicht einfach nur nach dem Mund redet, sondern der seinen Auftraggeber an den selbst gesetzten Zielen misst, konsequent bei der Zielverfolgung unterstützt und dabei auch unverblümt Defizite aufzeigt, der ist bei zweikern genau an der richtigen Stelle."
Diese Partnerschaft zwischen Evonik Industries und zweikern beweist, dass innovative Lösungen und der Wille zur Veränderung den Weg für eine erfolgreiche Zukunft ebnen.

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