Gericht mit Würfelfaktor: Wenn Arbeitsrecht zur Lotterie wird
Ein außergewöhnlicher Fall vor dem LAG Düsseldorf bringt die Einigungsstelle mit einem überraschenden Ausgang ins Rollen.
Bad Hersfeld / Düsseldorf, Juli 2025 -
Mitten im festgefahrenen arbeitsrechtlichen Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf sorgte ein unerwarteter Vorschlag des Gerichts für Aufsehen: Die Entscheidung über den Vorsitz in einer Einigungsstelle sollte per Würfel getroffen werden.
Rechtsanwalt Frank Herrig-Jansen vertrat in dem Verfahren den Betriebsrat eines Unternehmens, der die starre Linie der bisherigen Rechtsprechung des LAG Düsseldorf angreifen wollte - insbesondere die Praxis, dass bereits ein einfaches "Nein" einer Seite ausreicht, um die Einsetzung eines Einigungsstellenvorsitzenden zu blockieren.
"Die Fronten waren - wie so oft - verhärtet. Argumente ausgetauscht, Standpunkte unvereinbar", so Herrig-Jansen. "Und dann kam der unerwartete Vorschlag: Losentscheid." Ein Würfel wurde gezückt. Die Spannung war greifbar. Und das Ergebnis? Der Betriebsrat gewann - und ein Vergleich konnte mit einer kreativen Wendung geschlossen werden.
"Dieser Fall zeigt eindrucksvoll, dass juristische Verfahren nicht immer nach Schema F verlaufen müssen", betont Herrig-Jansen. "Manchmal braucht es Mut zur pragmatischen Lösung - und ja, auch ein wenig Würfelglück."
Die Lehre aus dem Fall: Gerade in starren Strukturen können kreative Impulse Bewegung bringen. Oder, wie es Herrig-Jansen augenzwinkernd formuliert:
"Wenn schon Judex non calculat, dann vielleicht: Iudex aleam iacit - Der Richter wirft den Würfel."
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07. Juli 2025 | ID: 26024 | Artikel löschen
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Seit über 25 Jahren stehe Frank Herrig-Jansen Arbeitnehmer:innen und Betriebsräten als Fachanwalt für Arbeitsrecht, Mediator, systemischer Business Coach (ICA zertifiziert) und zertifizierter Trainer (ICA) zur Seite. Sein Ziel ist es, Menschen in schwierigen beruflichen Situationen zu unterstützen - sei es im Konflikt mit dem Arbeitgeber, in Verhandlungen oder in der persönlichen Neuorientierung.
Er ist überzeugt: Strategie und Verhandlungsstärke entscheiden oft mehr als Paragrafen allein. Deshalb setzt er nicht nur auf rechtliche Expertise, sondern auch auf Mediation und Coaching, um nachhaltige Lösungen zu schaffen.
