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Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen - mit 360Kompakt den Überblick bewahren

01. Mai 2018 | ID: 146478

Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen - mit 360Kompakt den Überblick bewahren360Kompakt ist eine noch recht junge Webzeitung, die sich mit Themen auseinandersetzt, die Manager und Führungskräfte im täglichen Arbeitsalltag beschäftigen. Die neuste Themenserie geht auf verschiedene Führungsstile und deren Vor- und Nachteile sowie Umgebungen, in welcher diese effizient eingesetzt werden können, ein.

Dabei umfasst die Führungsstile-Serie insgesamt zehn Artikel. Dabei gehen neun auf die Besonderheiten der einzelnen Stile ein:

- Tradierende Führungsstile nach Max Weber: Heute nur noch selten anzutreffen
- Charismatischer Führungsstil verlangt nach einem guten Vorbild und viel Erfahrung
- Bürokratischer Führungsstil: Hierarchie auf allen Ebenen
- Situativer Führungsstil: Auf unterschiedliche Situationen reagieren
- Partizipativer Führungsstil: Hohe Führungskompetenz gefordert
- Patriarchalischer Führungsstil: Eng mit der Firmenstruktur verknüpft
- Laissez-faire-Führungsstil - unter bestimmten Voraussetzungen sinnvoll
- Autoritärer Führungsstil: Alleinige Entscheidungsmacht der Unternehmensführung
- Klassische Führungsstile in Unternehmen und ihre Eigenschaften

Die Serie wird mit einem Übersichtsartikel zu den Führungsstilen und deren Merkmale und Unterschieden abgeschlossen. Dieser enthält auch eine umfassende Infografik , in der Sie auf einen Blick die Stilunterschiede bzgl. folgender Faktoren erkennen können:

- Wer trifft die Entscheidungen?
- Wie hoch ist die Motivation der Mitarbeiter?
- Wie hoch sind die Leistungssteigerungspotentiale?
- Was ist die Rolle der Mitarbeiter?
- Wie sind die Hierarchien geregelt?
- Wann und wo ist der Einsatz sinnvoll?

Und das Beste an dieser Grafik ist - 360Kompakt stellt diese für jeden kostenlos zur Einbindung auf der eigenen Homepage oder Blog zur Verfügung. Dazu kopiert man einfach den unter der Grafik befindlichen Embed Code in seinen eigenes CM-System. So lässt sich das umfangreiche Führungsstil-Thema visuell übersichtlich gestalten und die jeweilige Seite erhält dadurch erheblichen Mehrwert.

Für den Inhalt ist allein der Verfasser (Informationen anzeigen) verantwortlich.

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SchlagwörterFührung Führungsstile HR Management Personal
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